Organisationsentwicklung ist nach meinem Verständnis ein komplexer und langfristiger Veränderungsprozess.

 

Er ist darauf gerichtet, die Organisationskultur, die Struktur und Strategie der Institution zu verändern, um Ihre Organisationsziele zu erreichen.

 

Prinzipien der Prozessbegleitung sind für mich:

- aktive Beteiligung aller Betroffenen

- Ausrichtung an den Zielen und Bedürfnissen der Menschen und der   Organisation

- dem Tempo der Organisation angepasstes evolutionäres Lernen

- Ressourcen- und Lösungsorientierung